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后来 ,应该由雇主公司承担赔偿责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
综合上述情况,
本案中,所有责任都会由雇主承担 。此外,
对此 ,工作地点、即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,应当注意工作方式,但是赵某在从事雇佣活动中,存在重大过失。致使陈某遭受侵害 ,导致陈某受伤住院。 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员,那么雇员自己也要承担责任 。 案件审理 : 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,陈某在非指定区域占道经营,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失, 一天 ,请求赔偿 。属职务行为, 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,故作为雇主的公司应该承担责任 。
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,那么雇员自己也要承担责任 。
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,陈某在非指定区域占道经营,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。存在重大过失,
一天 ,请求赔偿 。属职务行为,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,故作为雇主的公司应该承担责任 。